商战传说

商战传说特色

1、轻松自在的模拟经营，经验丰富的策略组织，开启自身的独立商业创作模式，与不同的玩家进行商战的模拟竞争，锻造超一流的社会经历。

2、精彩的全民创业机制，真实的商业都市情怀，打造个性化的模拟商圈，还能进行各种商务的合作谈判，实现互助共赢的商海对决。

3、上流社会的都市风云之战，参与各种社交的场景事务，可以结交不同的商业人士，锻造美好的合作关系，还能共鸥汀创建后期的战略互助。

4、各种商务精英人士的热血蜕变，具备着丰富的技能操作，面对公司的不同状况，都能够给予不同的策略优势，来进行快速的解决方法。

商战传说亮点

1、游戏的画风是卡通的风格，这能够给玩家带来非常棒的视觉体验。

2、还有非常舒缓的BGM，能够给玩家带来无比放松的游戏体验。

3、在这款游戏中有很多的要点需要玩家去注意，这和现实生活中是非常接近的。

4、结识诸多的大佬玩家，整体的画风都极为卡通的，给所有的玩家带来最棒的视觉体验；

商战传说优势

烧脑的生产、销售规划

作为一名创业者，你不再是简单的开店销售货物。你还要建工厂，生产满足店铺需要的各种货物。涵盖衣、食、住、行的36种不同类型的店铺，每个店铺销售多种货物，需要不同的工厂生产对应的货物。集市只是临时采购，作为一名精明的商人，如何保证店铺不缺货，怎样才能玩转生产与销售之间的平衡关系?需要你根据店铺的销售情况和工厂的库存计划生产。

按需生产货物、升级你的工厂，扩建你的仓库，及时配送货物，这需要你好好规划，脑洞大开。当然，有高颜值、实力无敌的秘书提醒，有睿智的创业导师指导，这一切又变得轻松容易多了!

钱生钱的资本运作乐趣

建立起你的实业王国，也许你需要更多的资金“开疆扩土”，也许你更想成为一名资本家。无论哪种情况，你都可以在游戏中进行“小投资、大回报”的资本运作。涉足股票市场、进行海上贸易、投资其他公司、玩转***的赛马场，拼的不仅是眼光，还有耐心!好运气、好眼光、强耐力，也许一不小心就成就了你的资本家梦想!

惊心动魄人才之战——猎场

最稀缺的资源，永远是优秀人才!公司发展离不开高端人才，部门、店铺、建筑、工厂处处需要高级人才。董事长们最终比拼的是人才的掠夺!游戏里，你将为人才获得费尽脑汁，也会为人才被挖走痛心疾首。获得人才的唯一捷径就是猎!挖!

游戏引入时下热门的猎头行业，你可以组建猎头团队，前往猎场招聘特殊的人才，参加猎头赛场竞聘高级人才，更可以对自己心仪已久的其他玩家手里的极品人才，通过猎场挖人的方式进行豪夺!

让人流口水的建筑组合

覆盖医疗、治安、教育、环境、人文、体育6大领域的建筑，造型取材世界著名建筑，不仅是赏心悦目的美丽风景，还是增加店铺收入的神器。你可以创建技术部研发建筑碎片，合成建筑卡，然后修建建筑。不同的建筑，增加店铺的顾客数各不相同，当特定建筑组合修建时，将产生非常大的威力，增加大量顾客数。如何组合搭配，需要你的精心搭配!

打造华丽的梦想王国

36种不同造型的店铺高大摩登，12种造型的工厂散发着艺术的光芒，覆盖医疗、治安、教育、环境、人文、体育、交通等领域的公共建筑美轮美奂。当你建立起你的商业帝国，当你的梦想城布满炫酷精美的各种建筑，成就的不仅是你的商业梦想，还有专属你的华丽的梦想大都会!

商战传说说明

【人才招聘，管理调遣】

玩家在游戏中可一对一招聘员工，也能对其他玩家挖墙脚，根据每个员工的兴趣爱好与特长，安排合理的岗位，发挥员工最大效益，实现公司收益最大化，体会公司飞速壮大的成就感。

【全新体验，总裁秘籍】

全面模拟总裁晋升环境，建立拟真公司系统。在自己的企业里担任ceo，打造最具个人风格的商业圈，与商圈玩家进行谈判合作，实现互利共赢，与竞争对手进行商海战争，制霸商圈，全新年开启总裁攻略。

【投资融资，商会拓展】

商海沉浮，一个人势单力孤不如通过邀请好友组建商会，共同奋斗，多人交互实现更好的商业模拟体验。

商战传说攻略

员工培训：增加能力值和信赖度。

员工常务：现在刚开区，很多人的员工只能做打电话的常务，每天3次，可以增加G币，能力值和1点熟练度。排传单：需要管理或执行达到30以上。可得到G币，能力值和1点熟练度，劣质材料和图纸等。写报表：需要管理或执行达到60以上。策划方案：120.脑力训练：170.商场促销：260.。管理和执行力的增加在下面有介绍。

员工的属性：

A熟练度：是员工的一个很重要属性，今天看有人在世界里问，一个个回答很麻烦，所以我发到论坛希望有更多的人看到。熟练度当他在店里工作时每小时涨一点，每次常务每次一点，当熟练度越高在店里工作时店铺的收入越多。还有非R玩家用G币给员工深造时，有需要熟练度要求的，也就是说熟练度要达到某个程度才能深造。

B忠诚度：这个属性关系到员工的离职和被挖几率。可以通过奖励，沟通，不松口果汁等方式来增加，还有一点很重要的作用，就是当忠诚度和能力值都到100的时候，再增加的能力值就会转化为可分配点数，可以加到管理和执行能力上面。还有一点要注意，不是到了100就可以放心了，每天更新要减少忠诚度的

C能力值：这个属性也很重要，当它到50的时候可以任命为店长，有5%收入加成。达到100的时候，若忠诚也到100，再增加时他可以变成可分配点数加到执行或管理上面。随着能力值的提升，员工的级别也有所提升，中级职员，资深职员，专家职员，职位的提升也是影响它所在店铺收入的一个标准。

D执行力：影响执行策略时的力度。故名思意，就是执行你命令的能力，执行力越高，使用策略挖人，黑衣人谈判等成功率越大。增加途径：喝劲霸浓鱼汤，或者当能力和忠诚到100时，能力值的增加会转为可分配点数。

E管理：影响应对策略时的能力，也就是说有玩家对你使用策略时，她的抵抗能力。增加途径同执行力。

F信心：代表着对你和公司的信赖度，当店铺受到攻击时，信心会减少，还有就是派他出去谈判或者挖人时失败了回减少一点信心。增加方法：给袋包米花吃。

员工的招聘：21世纪什么最值钱？人才。所以说招到一个好的人才很不容易。黄金和钻石招人，多是蓝色，有几率出紫色和红色，黄金可出绿色，钻石出绿色的少，普通招聘除了刚入游戏第一个是带色人意外，绝大部分是白色。关于什么心语，年龄，名字什么的也曾看过些文章介绍，但我觉得影响不大。想招好人就得用合约，实话。我到现在为止用了20张钻石，几十张黄金，只招到一红一紫，一大堆蓝人，最高天赋才是中级。